Esse é o blog pessoal do Felipe Tofani. Onde ele escreve e comenta sobre tudo que acha interessante mas não necessariamente é.
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Sexta Feira passada eu falei na Pecha Kucha Night #6 aqui no Senac Lapa Scipião e foi bem mais legal do que eu esperava. Tenho um pouco de vergonha de postar o video do que eu falei por lá mas, já que eu filmei, me sinto obrigado a colocar esse material por aqui como registro.
Na sexta feira agora, eu serei uma das pessoas que vai falar na Pecha Kucha São Paulo. Espero não pagar mico e espero que alguém apareça por lá. (mais…)
Quando uma empresa de automóveis resolve usar a Apple como referência de design, você sabe que eles tem alguma coisa em mente. Principalmente quando a explicação dada é aquele clássico onde Steve Jobs reprova layouts para um notebook apenas porque os parafusos eram visíveis. Quando uma empresa do patamar da Volvo começa uma palestra sobre design falando assim, você sabe que eles realmente se importam com o design. E foi isso mesmo que eu aprendi quando fui acompanhar a palestra de Peter Horbury, Vice Presidente de Design da Volvo.
Loucura é fazer a mesma coisa seguidas vezes e esperar resultados diferentes – Albert Einstein
As coisas nunca podem ser boas demais, foi com essa frase que Peter Horbury me ganhou. Depois dessa frase, tudo que ele dizia iria ser gravado no meu cérebro. E o que ele disse foi fenomenal. Quando o design é importante para uma empresa, ele deve fazer parte de todas as etapas e não apenas servir para deixar o seu produto bonito. Seu produto pode aproveitar do, que chamamos hoje de, design thinking em todas as etapas de produção. Da maçaneta da porta, o primeiro contato do consumidor com seu produto, aquele local onde todo o conceito do carro deve estar explícito; até o total domínio dos conceitos de proporção, onde o mudar de uma linha pode criar um veículo que vai “tomar conta de você” ao contrário de um carro que apresenta aquele visual frágil.
In everything, no matter what it may be, uniformity is undesirable. Leaving something incomplete makes it interesting and gives one the feeling that is room for growth.
via TED Blog: Marcus du Sautoy at TEDGlobal 2009: Running notes from Session 6.
A palestra que Tony Hsieh faz sobre cultura empresarial é um exemplo de bom relacionamento e de bons princípios. A parte sobre seleção de funcionários e sobre sua adaptação a cultura da empresa é o que mais me atraiu no geral. Merece ser colocado em prática por mais empresa.
